掘进二工区：深耕廉洁文化 守护煤海清风

2025年，掘进二工区廉洁文化建设工作正如火如荼地开展，它宛如一阵清风，吹进每一位职工的心田，为工区的安全生产和稳定发展注入了强劲动力。

强化教育，筑牢廉洁思想防线

思想是行动的先导，党支部深知廉洁教育的重要性，通过多样化的学习活动，不断强化职工的廉洁意识。利用“三会一课”、主题党日、工区管理人员例会以及周三学习日等契机，组织干部职工深入学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等党内法规和纪律要求。在学习的过程中，职工们深刻认识到廉洁自律是工作和生活的基本准则，将廉洁意识逐渐内化为思想自觉，外化为实际行动。

为了让教育更具吸引力和实效性，工区还丰富了教育载体。每月组织观看廉洁警示教育片，片中一个个真实的案例，犹如一声声警钟，让职工们深刻认识到腐败行为的严重后果。定期组织参观廉政教育基地，在实地参观中，职工们从一件件实物、一幅幅图片中感受廉洁文化的力量，接受心灵的洗礼。开展廉政知识竞赛活动，以赛促学，激发职工学习廉洁知识的热情，在竞赛的氛围中加深对廉洁知识的理解和记忆。

此外，工区注重日常提醒，在重要节日和关键时间节点，通过召开廉洁提醒会议、签订廉洁承诺书等方式，及时传达廉洁自律的规定要求，让廉洁的弦时刻紧绷在职工心中。

完善制度，扎紧廉洁制度笼子

制度是廉洁文化建设的重要保障。党支部致力于构建一套全面、科学、有效的党风廉政制度体系。

在安全生产方面，明确了安全责任制度和监督检查流程，确保每一个操作环节都符合安全规范，杜绝因违规操作导致的安全事故，同时防止在安全管理过程中出现腐败行为。在物资采购环节，建立了严格的采购审批制度，规范采购流程。在工资分配上，制定了透明的分配方案和监督机制，确保工资分配合理、公平，让职工的付出得到应有的回报。通过完善这些制度，权力在制度的笼子里规范、透明、有序运行，为廉洁文化建设提供了坚实的制度支撑，从根本上预防腐败问题的发生。

加强监督，确保廉洁落到实处

监督是廉洁文化建设的关键环节。党支部一方面加强内部监督检查，由纪检委员和党风廉政监督员定期对工区的安全生产、物资采购、工资分配等关键环节进行监督检查。在检查过程中，重点关注制度执行情况、工作流程合规性以及职工的廉洁自律情况，一旦发现问题，立即督促整改，将腐败隐患消灭在萌芽状态。同时，结合区队实际开展 “进区队”“进班组”“进家庭” 的 “三进” 活动，将监督的触角延伸到工区的每一个角落，深入到职工的家庭生活中，形成全方位的监督网络。

另一方面，工区积极拓宽外部监督渠道，鼓励职工群众积极参与监督，设立举报电话，对收到的举报线索认真核实和处理。同时，加强与上级纪检监察部门、审计部门等的沟通协作，主动接受外部监督，形成监督合力。对发现的违纪违法问题，坚持零容忍态度，及时上报纪检监察室，严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就，维护了工区廉洁文化建设的严肃性。

改进作风，树立廉洁良好形象

作风建设是廉洁文化建设的重要体现。党支部深入开展 “查思想、查作风、查落实” 三查活动，重点整治工作中存在的形式主义、敷衍塞责、推诿扯皮等问题。通过活动的开展，引导党员干部切实增强纪律和规矩意识，强化 “严真细实快” 的工作作风。

在工作中，党员干部以身作则，带头真抓实干，勇于担当。面对掘进工作中的各种困难和挑战，他们冲在前面，带领职工共同攻克难题。在为职工服务方面，党员干部积极主动，及时了解职工的需求，帮助职工解决工作和生活中的实际问题，提高了工作效率和服务质量，赢得了职工群众的广泛认可和好评，树立了廉洁、务实、为民的良好形象。

廉洁文化建设为掘进二工区的发展注入了源源不断的正能量。在未来的工作中，掘进二工区将继续深化廉洁文化建设，不断创新工作方式方法，让廉洁之花在工区绽放得更加绚烂，为公司发展贡献更大的力量。