张家峁矿业公司：党建引领聚合力 融合赋能促发展

今年以来，公司在党建工作落地落实上提档升级，采用“规定动作+自选动作”的模式，深挖党建工作中的特色亮点，形成了一套可复制、可推广、可借鉴的标准化工作机制，以新理念融入中心工作促发展，确保党建工作落地生根、走深走实。

强基固本 “有形”更“有行”

如何高质量做好党支部的关键性工作？怎样准确理清党建工作中的疑点问题？又该如何提升支部书记综合素质？公司采取集中学习、活动引导等形式，多层面、全方位对党支部书记业务能力进行提升。

先后开展了两次党支部标准化规范化建设“强基工程”分类提升攻坚暨党支部书记培训会，针对关键知识点和容易混淆的概念进行了抽丝剥茧般、细致入微的分析和讲解，让复杂的理论知识变得通俗易懂，为公司各党支部党务工作的开展强化了理论根基。

公司立足党建工作实际需求，开展了党支部书记“头雁工程”暨专题培训会，讲解人员围绕《新形势下如何开展党支部标准化建设工作》《发展党员全链条管理实操》等课题进行了分享解读，有效破解了一系列困扰党支部工作开展的难点难题。

公司积极谋划，开展了标准化规范化建设情景模拟汇报会。以“三会一课”和主题党日活动的形式，进行了优秀共产党员评选、党员过政治生日、支部委员会换届选举等常见党组织生活情景的模拟，各基层支部对照模板精准“临摹”，让党建工作“有模有样”。

品牌引领 “走新”更“走心”

党建品牌花红果硕。公司党委紧紧围绕公司中心任务，聚焦安全生产工作，以过硬党支部品牌建设为抓手，立足“一支部一特色、一支部一品牌”理念，充分挖掘各单位岗位特色，将各支部打造成扎根矿井安全生产的“前沿堡垒”，创建了29个“有里有面”的党建品牌，如雨后春笋，彰显勃勃生机。

有专注于融入中心的党群党支部“五型五优”品牌，专注于矿井安全生产的综采一工区“煤海铁军”品牌，致力于志愿者服务的辅助运输工区“蓝领家园”，在矿井一线攻坚克难的掘进二工区“掘劲·党建红”品牌，一个个性鲜明、认知度高、归属感强的党支部品牌，形成各具特色、多点开花的品牌集群。

掘进二工区做精做优“掘劲·党建红”党建品牌，在面对公司4-2煤底板泥化、3-1煤顶板破碎、巷道出水、频繁搬家倒面等异常困难时，积极发挥品牌文化“掘劲”显担当作用，让每名党员在安全生产过程中强信念、增党性、作表率，取得了安全态势稳、生产组织好、任务指标超的优异成绩。

在塑造支部品牌“软实力”的基础上，同时强化品牌建设“硬实力”，在各党支部学习室设置党建品牌文化墙，同时在公司厂区电子宣传屏轮番展示各支部品牌海报，不断营造品牌引领的工作氛围。

筑牢根基 “抓细”更“抓精”

新征程上，公司党委在传承以往好的做法基础上，积极探索，创造性提出了以压实党建层级责任、完善党支部标准化检查清单、开展切块日常检查、推行“1+N”结对包保，进一步强化了基层党组织的政治功能，提升了组织向心力、增强了战斗力。

在检查过程中对问题较为突出的党支部，采取具体问题具体分析，深入查摆问题根源，切实帮助基层解决党建工作推进不平衡、基本要求不达标、任务落实不到位等问题，深度把脉基层党支部党建工作开展情况，走深做实基层党组织建设“最后一公里”。

一名党员，一面旗帜。公司严格把控党员发展“入口关”和“质量关”，开展了入党积极分子、发展对象“薪火拓源”工程暨专题培训考察汇报会，切实做好党员发展工作。使入党积极分子、发展对象不仅在理论知识上得到了拓展，更在思想觉悟上得到了升华，也为公司高质量发展攻坚储备了青年先锋力量。

同时将党建工作嵌入班组建设，持续深化榜样选树、党员培养、业务培训、理论学习等工作，逐步将党员培养成骨干，骨干发展成党员，灵活运用党员身份这一“关键因素”，不断加强基层班组战斗力和凝聚力，让红色“基因”渗透至各基层班组基础单元。